Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?
Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.
В Госинспекции труда в Псковской области напоминают, недобросовестный работодатель, не оформляя трудовой договор, лишает вас основных социальных гарантий!
Неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, также можно остаться без премий, различных надбавок и доплат, лишиться права на использование налоговых вычетов. В случае сокращения численности или штата работников могут оставить без выходного пособия. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить работнику переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить без заработанных денег. Заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить рабочего без материальной компенсации.
Работник должен знать свои основные права и обязанности, установленные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ при приёме сотрудника на работу. Их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.
С жалобой на недобросовестного работодателя можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Псковской области: 180019 г. Псков, ул. Новосёлов, д. 11-а.
Телефон «горячей линии»: 8 (8112)51-00-20.
Фото
ufacity.info
Оставить сообщение: